Germania lansează alianță pentru recrutarea echitabilă

Germania se confruntă cu o criză acută de forță de muncă calificată și caută soluții prin cooperare internațională. Compania Omexom speră acum să recruteze lucrători calificați din Vietnam printr-un proiect de cooperare germano-vietnameză pentru dezvoltare. Vietnamul trece în prezent la energie regenerabilă și primește sprijin din partea Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ).

Germania are nevoie de tehnicieni pentru linii electrice aeriene, iar furnizorul vietnamez de electricitate EVN a înființat un centru de formare dedicat pentru a pregăti lucrători exact pentru acest rol. Omexom dorește să contribuie cu experiența și expertiza sa la proiect. Compania plănuiește să aducă instructorii vietnamezi ai EVN în Germania pentru formare, permițându-le să ofere instruire care să îndeplinească standardele locale, inclusiv certificarea de la Camera Germană de Industrie și Comerț.

La centrul de formare din Vietnam, GIZ stabilește de asemenea cursuri de limbă germană. În final, urmează să fie pregătiți suficienți tehnicieni astfel încât aproximativ jumătate dintre ei să poată primi oferte de muncă în Germania – până la 200, a declarat Seifen, numindu-o o „situație avantajoasă pentru ambele părți”.

Alianța WE-Fair pentru recrutare echitabilă

Atragerea lucrătorilor calificați străini în Germania, consolidând în același timp structurile de formare și transferând cunoștințe în țările lor de origine – acestea sunt tipurile de proiecte pe care guvernul federal intenționează să le sprijine. Ministerul Federal pentru Cooperare Economică și Dezvoltare (BMZ) lucrează deja cu mulți parteneri pentru a forma lucrători calificați, iar acum se așteaptă ca industria germană să se alăture.

Alianța nou înființată se numește „Alianța WE-Fair pentru recrutarea echitabilă a lucrătorilor calificați”. „Germania are nevoie de lucrători calificați”, a declarat ministrul Dezvoltării, Reem Alabali Radovan, la lansarea din Berlin. Țara îmbătrânește rapid. „Proiecțiile sunt clare: mai mult de 20% dintre angajații din Germania au cel puțin 55 de ani și se vor pensiona în următorii 10 ani.”

Cercetătorii demografici au calculat că Germania va avea nevoie de 400.000 de lucrători străini calificați în fiecare an pe parcursul următorului deceniu pentru a umple golurile. Pentru a atinge acest număr, aproximativ 1,6 milioane de oameni ar trebui să imigreze anual în Germania.

Angajament cu țările de origine pe baze egale

„Recrutarea din țări din Asia, Africa și America Latină devine din ce în ce mai importantă pentru economia germană”, a spus Alabali Radovan. Populațiile de acolo sunt tinere, adesea bine educate și continuă să crească. „Mulți tineri din acele țări caută, de asemenea, oportunități dincolo de granițele lor. Guvernele acestor țări se așteaptă ca noi, guvernul federal german, să creăm și să consolidăm căi pentru migrația calificată.”

Plasarea urmează să aibă loc conform unor reguli transparente și să fie supusă supravegherii. Aceasta include furnizarea de informații despre condițiile de muncă, salariile și calificările necesare. Programele de formare ar trebui să pregătească participanții atât pentru țările lor de origine, cât și pentru Germania. Costurile și riscurile urmează să fie împărțite, iar potențialii lucrători calificați ar trebui să poată acoperi costurile formării suplimentare.

Provocări birocratice și culturale

„Nu este vorba doar despre formarea unei propoziții gramatical corecte – este vorba despre faptul că comunicarea și conducerea în companiile germane funcționează diferit”, a adăugat Gerhard Hain, care consiliază întreprinderile germane în chestiuni interculturale. Chiar și în viața de zi cu zi, există multe obstacole greu de depășit. „Trebuie să fii pregătit pentru oameni care abordează lucrurile diferit față de germani în aproximativ 80% din cazuri.”

Vezi știrea înrudită: Migrația, noul pariu electoral al AUR, după modelul partidelor suveraniste din Vest

Oamenii au nevoie, de asemenea, de multă răbdare în timp ce așteaptă să vină în Germania. Din cauza birocrației enorme, durează adesea ani înainte ca un lucrător străin calificat să poată începe efectiv să lucreze în această țară. Markus Lötzsch, director executiv al Camerei de Industrie și Comerț din Nürnberg, are multe povești de spus pe acest subiect. Prea multe autorități diferite sunt responsabile, iar birourile de imigrare – în special în orașele mari – sunt în mod cronic suprasolicitate.

Există dezamăgiri chiar și cu așa-numitele „proceduri expres”, a explicat Lötzsch. „Prin intermediul biroului nostru de primire, de exemplu, lucrăm cu autoritățile de imigrare ca parte a procesului accelerat pentru lucrători calificați. ‘Procesul accelerat pentru lucrători calificați’ sună grozav – promite că totul va merge rapid și chiar plătești în plus pentru asta. Deci presupui că va fi într-adevăr mai rapid, dar adesea nu este deloc cazul.”

Problema retenției lucrătorilor calificați

„Nu ar trebui să vorbim doar despre oamenii care vin – ar trebui să vorbim și despre faptul că rămân”, a adăugat Lötzsch. În 2024, pentru prima dată, mai mulți oameni au părăsit Germania decât s-au mutat în țară. Din nou și din nou, lucrătorii străini calificați se întorc în țările lor de origine sau se mută în alte locuri pentru că așteptările lor în Germania nu au fost îndeplinite.

Vezi si servicii IT externalizate.

Pentru antreprenoarea Jasmin Arbabian-Vogel, o mare parte din aceasta are legătură cu atitudinile germanilor față de imigranți. Germania este încă atractivă pentru lucrătorii străini calificați. „Dar dacă vrem să rămânem atractivi, atunci întrebarea este direct legată de modul în care îi tratăm pe imigranții care sunt deja aici în țară”, a spus ea.

Arbabian-Vogel conduce o companie de îngrijire și servicii sociale în Hanovra cu 250 de angajați. Mulți dintre ei sunt străini. „Aceștia sunt refugiați și oameni care pur și simplu au imigrat aici la un moment dat. Companii ca a mea, și multe altele de asemenea, îi formează – doar pentru a afla mai târziu că tocmai au primit o notificare de deportare, ceea ce înseamnă practic: a fost frumos să lucrăm cu tine, dar acum la revedere”, a spus ea.

Germania trebuie să adopte o „mentalitate” politică și societală diferită față de imigranți. Dacă acest lucru nu se întâmplă, alianta pentru lucrători calificați nu poate avea succes.